Start

Kompetencje

GRYWALIZACJA W MARKETINGU

GRYWALIZACJA W MARKETINGU Grywalizacja pobudza kreatywność. Pomaga efektywnie pozyskiwać klientów. Generuje wzrost aktywności pracowników i partnerów biznesowych. Aktywuje osoby na co dzień pozostające w tle firmowych liderów, nierzadko odkrywając ich utajone zalety organizacyjne oraz potencjał zawodowy. Grywalizacja nikogo nie pozostawia obojętnym. Wspiera naturalną potrzebę osiągania sukcesu, realizacji celów i wyzwań oraz rywalizowania o jak najlepszą pozycję w rankingu. Powiązanie wyników z […]

Grywalizacja w sprzedaży

GRYWALIZACJA W SPRZEDAŻY Gry angażują bardziej. Zmieniają perspektywę. Wpływają na kreowanie pożądanych postaw bez elementu nakazowego: zmiany w podejmowaniu decyzji zakupowych następują w wyniku samodzielnej i dobrowolnej decyzji uczestnika lub klienta, pragnącego uzyskać pożądane efekty na styku gry i jego codziennej rzeczywistości. Choć oddziałują nie wprost, lecz za pomocą mechanizmów opartych na wiedzy psychologicznej, stanowią w pełni funkcjonalny, etyczny oraz efektywny sposób podnoszenia […]

Grywalizacja w procesie zmian

GRYWALIZACJA W PROCESIE ZMIAN Grywalizacja w procesach zmian doskonale spisuje się w każdej formie szkoleń wewnętrznych, zarówno związanych z ofertą przedsiębiorstwa, zagadnieniami prawnymi, zmianami strukturalnymi, jak też skupiających się na wzmacnianiu umiejętności miękkich kadry pracowniczej. Zadaniem systemu grywalizacyjnego jest spełnienie wyznaczonych celów biznesowych, skorelowanych z oczekiwaniami twórcy. WARTOŚCI GRYWALIZACJI: budowanie dobrowolnego zaangażowania pracownika w pozyskanie nowej wiedzy, pożądanej z punktu […]

Grywalizacja w procesach szkoleniowych

GRYWALIZACJA W SZKOLENIACH Grywalizacja to innowacyjna metoda szkoleniowa, silnie angażująca i motywująca osoby zatrudnione w organizacjach do systematycznego osiągania coraz lepszych wyników wykonywanej pracy. UCZESTNIK GRY SZKOLENIOWEJ DOBROWOLNIE ANGAŻUJE SIĘ W PROCES EDUKACYJNY, SZUKA ROZWIĄZAŃ INDYWIDUALNYCH I WYKONUJE ZADANIA ZESPOŁOWE NAWET GDY WYMAGAJĄ ONE OD NIEGO WIĘKSZEGO NAKŁADU PRACY WŁASNEJ LUB ZGŁĘBIENIA NOWEGO ZAGADNIENIA. Szkolenia pracownicze, dzięki mechanizmom grywalizacji, […]