Start

Wiedza

słownik pojęć

PODSTAWOWE MECHANIZMY/SŁOWNICZEK PUNKTY Punkty posiadają na ogół wartość fikcyjną – nie mają przełożenia na wartości finansowe (monetarne); jeżeli przekładają się na wartość finansową, np. w postaci nagród, rabatów i in., zasadniczym celem gracza nadal pozostaje gromadzenie samych punktów. NAGRODY Nagrody posiadają wartość wirtualną (świadectwo kompetencji, dostęp do ekskluzywnej części portalu bądź zasobów wiedzy) lub wartość materialną (produkty, karty […]

Media o grywalizacji

THE WASHINGTON POST: Światowe korporacje dostrzegły potencjał grywalizacji w 2010 roku, przeznaczając na jej rozwijanie 100 mln USD. Doskonałe efekty szkoleniowe pracowników oraz ich lojalność wobec marek sprawiły, że inwestycje firm w systemy grywalizacyjne wzrastają z roku na rok – według raportu M2 Research w 2016 roku osiągną poziom 2,8 mld USD. THE WALL STREET JOURNAL: Badania przeprowadzone w […]

Korzyści, wartości i cele grywalizacji

KORZYŚCI, WARTOŚCI I CELE GRYWALIZACJI Grywalizacja wykorzystuje mechanizmy gry (m.in. rywalizacji, wyzwań, osiągnięć) dla budowania zaangażowania pracowników w realizację celów biznesowych organizacji. Nowoczesnymi metodami, z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi, otwiera nowe możliwości przed zarządem przedsiębiorstw, działami HR oraz marketingu. Dzięki swej skuteczności wpływa na unowocześnienie standardów i jakości pracy każdej organizacji. GRYWALIZACJA – KORZYŚCI: angażuje uczestników na głębszym poziomie niż […]

NA CZYM POLEGA GRYWALIZACJA?

GRYWALIZACJA NA CZYM POLEGA ? Gry angażują bardziej, zmieniają perspektywę, wpływają na kreowanie pożądanych postaw bez elementu nakazowego: zmiany w realizacji obowiązków służbowych, aktywnego uczestnictwa w szkoleniach czy zakupów następują w wyniku samodzielnej i dobrowolnej decyzji pracownika lub klienta, pragnącego uzyskać pożądane efekty na styku gry i jego codziennej rzeczywistości. Choć oddziałują nie wprost, lecz za pomocą mechanizmów opartych na wiedzy […]